Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Opintojakson suoritettuaan opiskelija
• tunnistaa omat voimavaratekijät ja vastuunsa oman ja yhteisönsä työhyvinvoinnin kannalta
• tuntee esihenkilötyön ja johtamisen roolit työhyvinvointiin liittyen
• osaa nähdä työsuojelun, luottamushenkilötyön ja yhteistoiminnan työhyvinvoinnin tukena
• tunnistaa ja analysoi työhyvinvoinnin merkitystä organisaation menestystekijänä
• osaa mitata työhyvinvointia, seurata ja kehittää sitä
• hallitsee osallisuutta ja toimijuutta edistäviä lähestymistapoja

Sisältö

• Työkyky, työhyvinvointi, kokonaisvaltainen hyvinvointi
• Työ- ja työterveyslainsäädäntö, työhyvinvointiin liittyvät sopimukset
• Yhteistoiminta, työsuojelu, luottamushenkilötyö
• Voimavaratekijät, sisäinen ja ulkoinen motivaatio
• Työhyvinvoinnin mittarit ja indikaattorit
• Osallistava kehittäminen ja ilmapiiri

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opiskelija
• osaa kuvailla tavoitteisiin liittyvät ilmiöt, teorian ja määritellä peruskäsitteistön
• ei ole perustellut valintoja, ratkaisuja ja näkökulman rajauksia teoreettisesti tai teoreettinen perustelu on suoraviivaista

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Opiskelija
• osaa soveltaa teoriaa ja käsitteitä sekä jäsentää asioita suhteessa toisiinsa
• osaa rajata ongelmia ja tehtäviä sekä perustella ratkaisuja ja valintoja
• osaa arvioida asioita ja tarkastella niitä eri näkökulmista

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Opiskelija
• osaa analysoida tietoa ja toimintaa sekä yhdistää niitä ammatilliseen kontekstiin
• osaa etsiä kehittämismahdollisuuksia ja perustella erilaisia toimintatapoja ja ratkaisuvaihtoehtoja
• osaa luoda uusia ratkaisutapoja tai yhdistellä jo olemassa olevia luovasti