Opinto-opas

Osaamistavoitteet

Eettisellä johtamisella aikaansaadaan työhyvinvointia, tuottavuutta ja kannattavaa liiketoimintaa. Johtamisella rakennetaan myös työnantajakuvaa, kun kilpaillaan osaavista työntekijöistä.

Opiskelija: 

- ymmärtää henkilöstöjohtamisen keskeiset käsitteet
- ymmärtää työlainsäädännön ja työehtosopimuksen merkityksen
- tunnistaa budjetin asettamat raamit toiminnassaan
- ymmärtää kannattavuuden ja tuottojohtamisen periaatteet
tunnistaa eettisen johtamisen periaatteet ja sosiaalisen vastuullisuuden
- osaa kuvata johtajuuden ja työn organisoinnin vaikutuksen työhyvinvointiin sekä työnantajakuvaan

Sisältö

MITÄ työehtosopimus ja työlainsäädäntö tarkoittavat työantajan näkökulmasta?

MIKÄ on budjetin merkitys osana organisaation talouden suunnittelua ja toimintaa?

MIKSI johtaminen on vaikuttavaa, eettistä ja vastuullista toimintaa?

MITEN johtamisella vaikutetaan työviihtyvyyteen, hyvinvointiin ja työnantajakuvaan?

MITEN johtamisessa huomioidaan erilaiset kulttuuritaustat?

Arviointikriteerit, tyydyttävä (1-2)

Opiskelija tunnistaa ja määrittelee tuottavuuden ja työhyvinvoinnin johtamiseen liittyvät ilmiöt ja peruskäsitteistön.

Opiskelija tuntee erilaisia henkilöstöjohtamisen ja talouden suunnittelun menettelytapoja.

Osaa kuvata johtamisen ja työn organisoinnin eettiset, sosiaaliset ja taloudelliset vaikutukset.

Arviointikriteerit, hyvä (3-4)

Jäsentää tuottavuuden ja työhyvinvoinnin johtamiseen liittyvien ilmiöiden ja käsitteiden väliset suhteet.

Vertailee erilaisia henkilöstöjohtamisen ja talouden suunnittelun menettelytapoja ja perustelee valintojaan.

Osaa kuvata ja arvioida johtamisen ja työn organisoinnin eettisiä, sosiaalisia ja taloudellisi vaikutuksia.

Arviointikriteerit, kiitettävä (5)

Ymmärtää tuottavuuden ja työhyvinvoinnin johtamisen laaja-alaisia kokonaisuuksia ja niiden välisiä suhteita.

Osaa analysoida ja arvioida erilaisia henkilöstöjohtamisen ja talouden suunnittelun toimintatapoja ja ratkaisuvaihtoehtoja. Yhdistelee ratkaisutapoja luovasti.

Ymmärtää ja kykenee ennakoimaan johtamisen ja työn organisoinnin eettiset, sosiaaliset ja taloudelliset vaikutukset.