Law Concerning Persons and Payroll Administration II (5 cr)

Objectives (course unit)

After completing the course students are able to
- plan recruitment processes
- develop HR services and staff development
- recognise special occasions of employment relationships and apply provisions of payroll management and labour law to them
- plan and develop reward systems for organisations

Content (course unit)

In which different ways can companies recruit employees and what kind of legal matters are involved?
What kind of terms can be included in employment contracts and what do they mean for the employment relationship?
What kind of rewards or bonuses can be used in addition to the normal salary?
What are so called untypical employment relationships and what special provisions of labour law and payroll management apply to them?
What responsibilities and possibilities do companies have in organisation of HR services?
How can companies take care of staff development?

Prerequisites (course unit)

1. years studies (youth student) or Law Concerning Persons and Payroll Administration I -course (adult students)

Exam schedules

Verkkotestit ja analysointitehtävät on palautettava opintojakson alussa annettavan aikataulun mukaisesti.

Evaluation methods and criteria

Opintojakson aikana tehdään verkkotestejä ja arvioitavia analysointitehtäviä. Arviointi perustuu näihin testeihin ja tehtäviin. Varsinaista lopputenttiä ei ole.

Assessment scale

0-5

Teaching methods

Opiskelu tapahtuu kokonaisuudessaan verkossa.

Learning materials

Aihepiiriin liittyvä verkkoaineisto.

Student workload

5 opintopistettä = noin 130 tuntia opiskelijan työtä.

Content scheduling

Kurssi on jaettu viiteen kahden viikon mittaiseen jaksoon. Jokaiseen jaksoon sisältyy opiskelumateriaalia, harjoitustehtäviä ja arvioitavia tehtäviä. Tarkempi aikataulu ilmoitetaan opintojakson alussa.

Further information

Opiskelu tapahtuu itsenäisesti verkossa kuitenkin niin, että arvioitavat tehtävät on palautettava aina tiettyyn päivään mennessä.

Assessment criteria - satisfactory (1-2) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelija saavuttaa opintojakson vaatimukset perustasolla. Opiskelija on perusvalmius etsiä relevanttia tietoa ja soveltaa sitä käytännön työoikeudellisiin ja palkanlaskentaan liittyviin kysymyksiin.

Assessment criteria - good (3-4) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelijalla on hyvät valmiudet etsiä relevanttia tietoa ja soveltaa sitä käytännön työoikeudellisiin ja palkanlaskentaan liittyviin kysymyksiin. Opiskelijalla on perusvalmiudet analysoida aihepiiriin liittyvää tietoa ja tehdä sen perusteella perusteluja ratkaisuehdotuksia.

Assessment criteria - excellent (5) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelijalla on erittäin hyvät valmiudet etsiä relevanttia tietoa ja soveltaa sitä käytännön työoikeudellisiin ja palkanlaskentaan liittyviin kysymyksiin. Opiskelijalla on valmiuksia tehdä syvällistä analyysia aihepiiriin liittyvästä tiedosta ja tehdä sen perusteella perusteluja ratkaisuehdotuksia.