Law Concerning Persons and Payroll Administration II (5 cr)

Objectives (course unit)

After completing the course students are able to
- plan recruitment processes
- develop HR services and staff development
- recognise special occasions of employment relationships and apply provisions of payroll management and labour law to them
- plan and develop reward systems for organisations

Content (course unit)

In which different ways can companies recruit employees and what kind of legal matters are involved?
What kind of terms can be included in employment contracts and what do they mean for the employment relationship?
What kind of rewards or bonuses can be used in addition to the normal salary?
What are so called untypical employment relationships and what special provisions of labour law and payroll management apply to them?
What responsibilities and possibilities do companies have in organisation of HR services?
How can companies take care of staff development?

Prerequisites (course unit)

1. years studies (youth student) or Law Concerning Persons and Payroll Administration I -course (adult students)

Exam schedules

Verkkotestit ja analysointitehtävät on palautettava opintojakson alussa annettavan aikataulun mukaisesti.

Evaluation methods and criteria

Opintojakson aikana tehdään verkkotestejä (6 kpl) ja arvioitavia analysointitehtäviä (6kpl). Arviointi perustuu näihin testeihin ja tehtäviin.

Assessment scale

0-5

Teaching methods

Opiskelu tapahtuu kokonaisuudessaan verkossa alkaen 12.3.2018.

Learning materials

Ilmoitetaan opintojakson alussa.

Student workload

5 opintopistettä = noin 130 tuntia opiskelijan työtä.

Content scheduling

Kurssi on jaettu 6 noin kahden viikon mittaiseen jaksoon. Jokaiseen jaksoon sisältyy opiskelumateriaalia, harjoitustehtäviä ja palautettavia tehtäviä. Tarkempi aikataulu ilmoitetaan opintojakson alussa.

Further information

Opiskelu tapahtuu itsenäisesti verkossa kuitenkin niin, että arvioitavat tehtävät on palautettava aina tiettyyn päivään mennessä.

Assessment criteria - satisfactory (1-2) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opintojakson tavoitteet on saavutettu tyydyttävästi.

Assessment criteria - good (3-4) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Ointojakson tavoitteet on saavutettu hyvin.

Assessment criteria - excellent (5) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opintojakson tavoitteet on saavutettu kiitettävästi.