Skip to main content

Leadership and Labour Law (3 cr)

Code: 5K00BH22-3001

General information


Enrolment period
30.11.2015 - 10.01.2016
Registration for the implementation has ended.
Timing
01.01.2016 - 06.03.2016
Implementation has ended.
Credits
3 cr
Local portion
3 cr
Mode of delivery
Contact learning
Unit
Mechanical Engineering
Campus
TAMK Main Campus
Teaching languages
Finnish
Teachers
Petri Pohjola
Person in charge
Petri Pohjola
Course
5K00BH22

Objectives (course unit)

Student understands and can apply Leadership skills. Student understands strategy process and can apply strategy tools. Student undesrtands change process and can apply methods for motivation and rewarding .
Student is familiar with Labor Law content and is capable of managing contracts and recruitment & termination activities.

Content (course unit)

Leadership & managerial practises, Change Management, Strategy Process, Labor Law

Exam schedules

Ei voi tenttiä

Evaluation methods and criteria

Toteutuksen osalta hyväksytysti suoritetut osa-alueet. esimerkiksi itsenäiset tehtävät, ryhmätehtävät ja raportti.
Arvioinnin perusteet TAMK arviointi viitekehyksen mukaiset. Tietäminen , Tekeminen ja Oleminen

Teaching methods

aivoriihi / aktivoivat kirjoitustehtävät / artikkelin tai tiedotteen tietoiskut/ kirjoittaminen ja pohdittu argumentointi / harjoitukset ryhmissä ja itsenäisesti / asiantuntijahaastattelut / itsenäinen verkko-opiskelu /

Learning materials

Juhani Kauhanen: Henkilöstovoimavarojen johtaminentiedon. 2012. Aiemmat painokset soveltuvin osin. Opiskelijoiden harjoitustyössä hyödynnettävät omat valinnat vapaasti määrittämistään lähteistä (esim. väitöskirjat / artikkelit / lehdet / kirjallisuus / media / haastattelut / netti).

Student workload

Kurssikokonaisuus on siten suunniteltu, Tamkin määrittämällä tasolla. 5 op vastaa keskimäärin 135h opiskelijan työtuntia

Content scheduling

Luentoviikot jaitsenäinen opiskelu aikataulutetaan opintojakson Tabula alustalla.

Completion alternatives

ei valinnaisia vaihtoehtoja

Practical training and working life cooperation

Kurssiin ei varsinaisesti kuulu suoraan harjoittelua, mutta kaikkien TKI- ja työelämärajapintojen kautta omaa vertaisryhmätuotosta rikastavat kontaktit, haastattelut, tiedonkeruu tai omakohtaiset käytännön kokemukset luetaan lisäarvoksi kurssin suorittamisen kannalta.

International connections

Opiskelijoiden on mahdollista ja suotavaa kurssin kuluessa hyödyntää jo hankkimiaan KV-yhteyksiä. Yksittäisen teeman osalta kurssilaisia voidaan erikseen ohjeistaa hankkimaan KV-rajapinnasta erityisosaamista tai - tietoa.

Further information

huom opintojakso päättyy 10.3

Assessment criteria - satisfactory (1-2) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Tilannekohtainen, (jäljittelevä) ja suppea ammatillinen osaaminen, arvioinnin kohteena tietäminen, tekeminen ja oleminen. esim. Osaa tunnistaa ja määritellä johtamisen alaan liittyvät ilmiöt ja peruskäsitteistön.

Assessment criteria - good (3-4) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Jäsentynyt, arvioiva ja soveltava ammatillinen osaaminen, arvioinnin kohteena tietäminen, tekeminen ja oleminen. Jäsentää Johtamisen ja työelämänlainsäädännön alaan liittyvien ilmiöiden ja käsitteiden väliset suhteet.

Assessment criteria - excellent (5) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Laaja-alainen, luova ja kehittävä ammatillinen osaaminen, arvioinnin kohteena tietäminen, tekeminen ja oleminen. esim Osaa toimia yhteistyössä vastuullisesti, joustavasti ja rakentavasti. Kehittää sekä omaa että ryhmän vuorovaikutusta johtamisen ja työelämänlainsäädännön alueella.

Go back to top of page