Leadership and Labour Law (3 cr)
Code: 5K00BH22-3001
General information
- Enrolment period
- 30.11.2015 - 10.01.2016
- Registration for the implementation has ended.
- Timing
- 01.01.2016 - 06.03.2016
- Implementation has ended.
- Credits
- 3 cr
- Local portion
- 3 cr
- Mode of delivery
- Contact learning
- Unit
- Mechanical Engineering
- Campus
- TAMK Main Campus
- Teaching languages
- Finnish
Objectives (course unit)
Student understands and can apply Leadership skills. Student understands strategy process and can apply strategy tools. Student undesrtands change process and can apply methods for motivation and rewarding .
Student is familiar with Labor Law content and is capable of managing contracts and recruitment & termination activities.
Content (course unit)
Leadership & managerial practises, Change Management, Strategy Process, Labor Law
Exam schedules
Ei voi tenttiä
Evaluation methods and criteria
Toteutuksen osalta hyväksytysti suoritetut osa-alueet. esimerkiksi itsenäiset tehtävät, ryhmätehtävät ja raportti.
Arvioinnin perusteet TAMK arviointi viitekehyksen mukaiset. Tietäminen , Tekeminen ja Oleminen
Teaching methods
aivoriihi / aktivoivat kirjoitustehtävät / artikkelin tai tiedotteen tietoiskut/ kirjoittaminen ja pohdittu argumentointi / harjoitukset ryhmissä ja itsenäisesti / asiantuntijahaastattelut / itsenäinen verkko-opiskelu /
Learning materials
Juhani Kauhanen: Henkilöstovoimavarojen johtaminentiedon. 2012. Aiemmat painokset soveltuvin osin. Opiskelijoiden harjoitustyössä hyödynnettävät omat valinnat vapaasti määrittämistään lähteistä (esim. väitöskirjat / artikkelit / lehdet / kirjallisuus / media / haastattelut / netti).
Student workload
Kurssikokonaisuus on siten suunniteltu, Tamkin määrittämällä tasolla. 5 op vastaa keskimäärin 135h opiskelijan työtuntia
Content scheduling
Luentoviikot jaitsenäinen opiskelu aikataulutetaan opintojakson Tabula alustalla.
Completion alternatives
ei valinnaisia vaihtoehtoja
Practical training and working life cooperation
Kurssiin ei varsinaisesti kuulu suoraan harjoittelua, mutta kaikkien TKI- ja työelämärajapintojen kautta omaa vertaisryhmätuotosta rikastavat kontaktit, haastattelut, tiedonkeruu tai omakohtaiset käytännön kokemukset luetaan lisäarvoksi kurssin suorittamisen kannalta.
International connections
Opiskelijoiden on mahdollista ja suotavaa kurssin kuluessa hyödyntää jo hankkimiaan KV-yhteyksiä. Yksittäisen teeman osalta kurssilaisia voidaan erikseen ohjeistaa hankkimaan KV-rajapinnasta erityisosaamista tai - tietoa.
Further information
huom opintojakso päättyy 10.3
Assessment criteria - satisfactory (1-2) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)
Tilannekohtainen, (jäljittelevä) ja suppea ammatillinen osaaminen, arvioinnin kohteena tietäminen, tekeminen ja oleminen. esim. Osaa tunnistaa ja määritellä johtamisen alaan liittyvät ilmiöt ja peruskäsitteistön.
Assessment criteria - good (3-4) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)
Jäsentynyt, arvioiva ja soveltava ammatillinen osaaminen, arvioinnin kohteena tietäminen, tekeminen ja oleminen. Jäsentää Johtamisen ja työelämänlainsäädännön alaan liittyvien ilmiöiden ja käsitteiden väliset suhteet.
Assessment criteria - excellent (5) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)
Laaja-alainen, luova ja kehittävä ammatillinen osaaminen, arvioinnin kohteena tietäminen, tekeminen ja oleminen. esim Osaa toimia yhteistyössä vastuullisesti, joustavasti ja rakentavasti. Kehittää sekä omaa että ryhmän vuorovaikutusta johtamisen ja työelämänlainsäädännön alueella.