Work Community Competence and HRM (5 cr)

Location and time

Opintojakso on kokonaan verkossa, itsenäisesti omaan tahtiin suoritettava.

Exam schedules

Opintojakson suoritus koostuu oppimistehtävistä ja esseestä. Työoikeuden jaksossa on itsenäisesti ja omaan tahtiin suoritettava tentti.

Assessment methods and criteria

Arviointi perustuu opintojaksolla suoritettaviin tehtäviin.

Assessment scale

0 - 5

Teaching methods

Tavoite: Opiskelija ymmärtää henkilöstövoimavarojen merkityksen ja tuntee määrän säätelyyn, tarvittavan osaamisen varmistamiseen sekä henkilöstön hyvinvoinnin ja motivaation ylläpitoon tarvittavia toimenpiteitä. Tämä muodostaa kokonaisuudesta 3 op. Eriytyvä osio: Opiskelija osaa laatia opintojakson alussa sovittavan HRM-suunnitelman (2 op) TAI opiskelija suorittaa työoikeuden osion 2 op. Avoimen ja/tai ristiinopiskelun opiskelijat voivat valita parhaiten omiin tarpeisiinsa ja tavoitteisiinsa sopivimman osion. Kaikille yhteinen osio (3 op): Henkilöstösuunnittelu ja rekrytointi Perehdyttäminen ja työnopastus Työn organisointi ja muotoilu Henkilöstön kehittäminen Palkitseminen. Eriytyvä osio (2 op): HRM-suunnitelma (esim. perehdyttämissuunnitelma) tai Työoikeuden osio.

Learning materials

Joki, M. (2024). Henkilöstöasiantuntijan käsikirja. Helsingin Kamari Oy. Viitala, R. (2021). Henkilöstöjohtaminen: Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit. Edita Publishing Oy. Reppu-oppimisympäristössä lisäksi täydentävä materiaali.

Student workload

Opiskelijan työmäärä koostuu arviolta seuraavasti: Lukeminen ja materiaaliin perehtyminen 65 h Tehtävien suorittaminen 70 h.

Completion alternatives

Mahdollisuus osasuorituksiin, 3 op (henkilöstöjohtaminen), 2 op työoikeus tai 2 op HRM-suunnitelmat.

Practical training and working life cooperation

Työelämälähtöistä materiaalia ja esimerkkejä.

Further information

Opintojakso on uudistettu osana businesspsykologian opintokokonaisuutta, joka on luotu osana EU:n osarahoittamaa Businesspsykologian taitajaksi –hanketta.