Personnel Management and Wellbeing at Work (5 cr)

Objectives (course unit)

The students understand the importance of staff management and well-being at work for the organisation.

The students
- know the different areas of staff management
- understand the impact of a manager’s work for the well-being at work

Content (course unit)

What areas are there in staff management?
What kinds of systems organisations have created to support well-being at work?
How is well-being at work promoted in practice?

Assessment criteria, satisfactory (1-2) (course unit)

Satisfactory

Assessment criteria, good (3-4) (course unit)

Good

Assessment criteria, excellent (5) (course unit)

Excellent

Location and time

Moodlesta löytyvän aikataulun mukaisesti

Exam schedules

Ei tenttiä.

Assessment methods and criteria

Ryhmätehtävä ja sen esitys
Arviointiasteikko on 0-5

Assessment scale

0-5

Teaching methods

Opetusmenetelminä käytetään lähi- ja etävalmennusta (zoom) sekä ryhmätyöskentelyä/tiimioppimista ja itsenäistä opiskelua.

Learning materials

HR ja esihenkilötyö:
Kurssin aiheista luentoaineistoja ja muuta materiaalia kurssin moodlessa sekä seuraavat kirjat:
-Viitala, Riitta ja Jylhä, Eila: Johtaminen - Keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
-Viitala Riitta: Henkilöstöjohtaminen - keskeiset käsitteet, teoriat ja trendit
-Joki, Maritta: Henkilöstöasiantuntijan käsikirja

Työhyvinvointi:
-Manka Marja-Liisa, Manka Marjut, Työhyvinvointi

Student workload

Ohjattu valmennus 10%
Itsenäinen opiskelu 50%
Tiimioppiminen 40%

Content scheduling

Henkilöstöjohtaminen ja työyhteisön hyvinvointi kevät 2025 periodi 3 ja 4

Completion alternatives

Ennen hyväksilukuhakemuksen täyttämistä on hyvä olla yhteydessä kurssin opettaja Minna Wilskaan minna.wilska@tuni.fi

1. Hyväksiluvun hakeminen osaamiseen perustuen:
Hyväksilukua haetaan HyväHot-hakemuksella, joka löytyy PAKKI-opiskelijan työpöydän tehtäväpalkista. Lähetä HyväHot-hakemus viimeistään 15.1.2025 ja valitse sen käsittelijäksi opintojakson vastuuopettaja Minna Wilska. Vastuuopettaja ilmoittaa HyväHot-päätöksessään osaamisen osoittamistavan (näyttö) ja muut lisätiedot.
Arvioitava näyttö annetaan erikseen sovittavana ajankohdassa paikassa Kuntokatu tai Zoom. Näyttö arvioidaan asteikolla hyväksytty/hylätty ja kurssin arvosanaksi tulee S = suoritettu, jos näyttö hyväksytään.

2. Hyväksiluvun hakeminen opintojen (amk tai yliopisto) perusteella:
Hyväksilukua haetaan HyväHot-hakemuksella, joka löytyy PAKKI-opiskelijan työpöydän tehtäväpalkista. Valitse HyväHot-hakemuksen käsittelijäksii opintojakson vastuuopettaja Minna Wilska.

Practical training and working life cooperation

Toteutuksella tehdään yhteistyötä työelämän kanssa ryhmätehtävän parissa.

International connections

Osa kurssin vapaaehtoisesta lisämateriaalista on kansainvälistä (englanniksi)

Assessment criteria - fail (0) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Ei tehtävien palautusta

Assessment criteria - satisfactory (1-2) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelija tunnistaa henkilöstöjohtamisen eri osa-alueita. Hän tuntee henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin edistämisen erilaisia menettelytapoja.

Assessment criteria - good (3-4) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen eri osa-alueita. Hän osaa valita eri tilanteisiin liittyviä henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin edistämisen toimintatapoja ja soveltaa niitä.

Assessment criteria - excellent (5) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelija ymmärtää henkilöstöjohtamisen kokonaisuuden. Hän pystyy kehittämään henkilöstöjohtamista ja työhyvinvointia.