Working Community Skills and Application of the Labor Law (5cr)

Objectives (course unit)

After the course, the students know how to apply labor law in supervisory work and what work community skills mean in practice.

After completing the course the students:
- are able to apply of the labor law in the most common supervisory situations
- understand the importance of responsibilities and obligations in the work community
- know the basic facts about the labor market system.

Content (course unit)

What are the responsibilities and obligations in a supervisor’s job?
What are the conditions of employment?
How to act according to the laws and instructions in the supervisory work?
How does a company follow the co-operation act?
What does a collective agreement mean?
Why are leadership skills, subordinate skills and common rules important in a work commu-nity?

Assessment criteria, satisfactory (1-2) (course unit)

The student recognizes issues related to labor law and work community skills. They can name the responsibilities and obligations of a supervisor.

Assessment criteria, good (3-4) (course unit)

The student knows the basics of labor law and is able to act in accordance with it in the practical situations. They can choose the most appropriate approach to labor law and regula-tions.

Assessment criteria, excellent (5) (course unit)

The student understands the whole set of labor legislation and the responsibilities and obli-gations of the supervisor, is able to work responsibly in a workplace and is able to apply the issues they have learned in HR and supervisory work in practice. They understand the im-portance of work community skills widely, and can apply them systematically in a practical work environment.

Location and time

Lähitapaamiset verkossa ennalta ilmoitetun lukujärjestyksen mukaisesti.

Exam schedules

Yksilötentti työoikeudesta. Tarkempi ajankohta täsmentyy ensimmäisellä tapaamiskerralla.
Työyhteisötaitojen osuus: ryhmätehtävä ja siihen liittyvät esitykset.

Assessment methods and criteria

Arviointikriteerit tehtävittäin selviävät kurssin Moodlesta ja ne käydään yhdessä läpi ensimmäisellä tapaamiskerralla.

Assessment scale

0-5

Teaching methods

Valmentaminen; pienryhmätyöskentely, yksilötehtävät ja ryhmätehtävät.
Käänteinen opetus sekä sitä tukevat tehtävät ja luennot/tietoiskut.

Learning materials

Työlainsäädännön osuus:
Eduhouse-tallenteet
KauppakamariTiedon "Työsuhdeasiat" -osuuden materiaalit sekä KauppakamariTiedon Ammattikirjaston Työsuhdeasiat -osiosta löytyviä kirjoja, erityisesti Parnila: Työsuhde tutuksi, esimiehen selviytymisopas

Työyhteisötaitojen osuus:
Materiaalit kurssin Moodlessa.

Student workload

5 op tarkoittaa 135 h opiskelijan työtä.

Content scheduling

Opintojakson tarkemmat aikataulut selviävät lukujärjestyksestä ja kurssin Moodlesta.

Completion alternatives

Ei valinnaisia suoritustapoja.

Practical training and working life cooperation

Työelämäyhteistyö kurssilla tehtävien harjoitustehtävien kautta.

International connections

Ei suunniteltuja KV-yhteyksiä.

Further information

Uusinnoissa noudatetaan liiketalouden tutkinto-ohjelman uusintakäytäntöä (ks. Tutkintosääntö 27 §). Hylätyn oppimistehtävän (raportti, essee, ryhmätyö, esitys, tms.) voi uusia opintojakson päättymisen jälkeen. Uusinnasta tulee sopia opintojakson opettajan kanssa heti hylätyn arvioinnin saamisen jälkeen tai viimeistään 3 kk opintojakson päättymisen jälkeen (=toteutussuunnitelmaan kirjattu päättymispäivä). Jos opintojakso loppuu touko-kesäkuussa, tulee opettajaan olla yhteydessä 4 kk:n kuluessa. Mikäli opiskelija ei ole annetun aikarajan puitteissa yhteydessä opettajaan tai mikäli opiskelija ei palauta tehtävää opettajan kanssa erikseen sovitun aikarajan mukaisesti, tulee opiskelijan ilmoittautua kurssille uudelleen. Jos opintojakso on jäänyt selvästi kesken tai opiskelijalta puuttuu useita oppimistehtäviä, opintojakso tulee suorittaa uudelleen.