Measuring the Leadership / Supervisory Work, Systems and Tools (5 cr)

Objectives (course unit)

The course deepens the students’ know-how in e.g. the area of supervisor-related indicators and systems.

After completing the course the students:
- understand and are able to interpret research data related to supervisory work
- understand the importance of measurement in leadership
- are able to interpret and understand the benefits and significance of the new systems
- are able to take advantage of the latest management tools in their own work communities.

Content (course unit)

How to find topical research data on leadership and how to apply it in one’s own work?
What are the current indicators for supervisory work?
How do information systems help management?
How do leadership systems help management: Lean, standards, etc.?
How do the artificial intelligence, robotics, trends, and social media affect leadership?

Assessment criteria, satisfactory (1-2) (course unit)

The student knows the importance of measurement in supervisory work, different leadership tools and is able to name the most commonly used management systems.

Assessment criteria, good (3-4) (course unit)

The student is familiar with the most common leadership indicators and is able to compare their suitability in different situations. They can choose management tools and systems that are suitable for their work environment from the options provided.

Assessment criteria, excellent (5) (course unit)

The student is able to find extensively research data on leadership and measurement and to apply the information they find in practice. The student knows widely modern systems of leadership and is able to use the latest tools in their own work community.

Location and time

Opintojakso toteutetaan Zoomissa.
Zoom-tapaamisajat ovat:
2.4.2025 klo 14-17
30.4.2025 klo 14-17
28.5.2025 klo 14-17

Exam schedules

Opintojaksoon ei sisälly tenttiä.
Suoritukseen vaaditaan seuraavat hyväksytyt palautukset:
50 % Mittaaminen ja tutkimustiedon hyödyntäminen:
- Yksilötehtävä Mittaaminen omassa organisaatiossani + vertaisarviointi: arviointi 0 – 5, osuus 50 %
- Keskustelu tutkimustiedon hyödyntämisestä (yksilötehtävä), arviointi hyväksytty / hylätty
50 % Järjestelmät ja johtamisen työkalujen hyödyntäminen:
- Ryhmätehtävä HR-, johtamis- ja tietojärjestelmistä, arviointi 0 – 5
- Omat reflektiot esityksistä, arviointi hyväksytty / hylätty

Assessment methods and criteria

Tehtäväkohtaiset arviointikriteerit käydään läpi ensimmäisellä lähikerralla.
Suoritukseen vaaditaan seuraavat hyväksytyt palautukset:
50 % Mittaaminen ja tutkimustiedon hyödyntäminen:
- Yksilötehtävä Mittaaminen omassa organisaatiossani + vertaisarviointi: arviointi 0 – 5, osuus 50 %
- Keskustelu tutkimustiedon hyödyntämisestä (yksilötehtävä), arviointi hyväksytty / hylätty
50 % Järjestelmät ja johtamisen työkalujen hyödyntäminen:
- Ryhmätehtävä HR-, johtamis- ja tietojärjestelmistä, arviointi 0 – 5
- Omat reflektiot esityksistä, arviointi hyväksytty / hylätty

Assessment scale

0-5

Teaching methods

Valmentaminen; pienryhmätyöskentely, parityöskentely, yksilötehtävät; tarkennetaan opintojakson alkaessa. Tehtävien palautukset aikaan sidottuja.

Learning materials

Moodlesta löytyvä materiaali.

Suositeltavaa kirjallisuutta mm.
- Saramies, Jaana ja Törnroos, Maria: Henkilöstöanalytiikka Mittaa, ymmärrä, menesty 2021 (Alma)
- Torkkola, Sari: Lean asiantuntijatyön johtamisessa 2016 (Alma)

Student workload

5 op vastaa 135 tuntia opiskelijan työtä.

Content scheduling

Verkkotapaamiset Zoom:issa:
2.4..2025 klo 14-17 Kurssin esittely, tehtävät, arviointi ja tavoitteet, johdanto teemaan
30.4.2025 klo 14-17 Mittaaminen, tutkimus
28.5.2025 klo 14-17 Järjestelmät

Completion alternatives

Ei valinnaisia suoritustapoja.

Practical training and working life cooperation

Työelämäyhteistyö tapahtuu toteutettavien harjoitustöiden myötä.

International connections

Englanninkielinen lisämateriaali Moodlessa.