Management Skills (3 cr)

Objectives (course unit)

The students learn communication skills and each student takes part in a management personality test. The students learn to recognise the basic needs governing employees’ behaviour and their effect won work motivation. The students learn to recognise positive and negative stress, work exhaustion and depression and the well-being factors leading to them. The students understand the tasks of management and focus on the tasks and tools of management in a site. The students learn the organisation structures, the most important management systems and models (incl. team work) used today in the construction companies and the public sector. The course also covers the main points of labour legislation and collective labour agreement. The students also learn site management through practical examples.

Content (course unit)

Content of the basics of leadership, the course covers communication skills, motivation, well-being at workplace, self-management, organisation structures, management tasks in an enterprise and management tools. Of management skills, the course covers management systems and styles, team work and management tasks in a site (goals, organisation, decisions, supervision, staff development).

Prerequisites (course unit)

Kirjallisuus: Eero Suominen RTK 1992: Rakentajan johtamistaito.
Hokkanen, Skyttä, Strömberg, Opetushallitus, PainoPorras Oy,
Jyväskylä 1996: Johtamistaito, Työlainsäädäntö ja rakennusalan työehtosopimukset. Opintojakson aikana esitetty muu materiaali ja muistiinpanot. Opetusmenetelmä: luento, opetuskeskustelu, Opetuskieli: suomi.

Exam schedules

tentti sovitaan kurssin alussa

Evaluation methods and criteria

- Tenttioikeuden saa kun osallistuu 7 opetuskertaan. Läsnäolovaatimus on siis n. 50%
- Tentti 70 % arvosanasta (asteikko 0-5)
- Esitelmä ryhmätyönä 30% arvosanasta
- Lisäksi oppituntiharjoituksesta poissaolo on korvattava erillisellä tehtävällä.

Teaching methods

- oppituntiluennot
- esitelmän valmistelu ja pitäminen
- oppituntiharjoitukset (kokous, ideariihi, rekrytointi, palaute, turvallisuusjohtaminen) sekä persoonallisuustesti tehdään omatoimisesti kotona
- Skanskan koko päivän mittainen työmaajohtamisen harjoitus

Learning materials

kirjallisuutta:
- luentoaineisto: X/ teaching material/ Nippala/ Johtaminen/ 14i361/ tiedostot.pptx
- Tabula: avain 14I361 aukeaa syyskuun lopulla
- E.Suominen, Rakentajan johtamistaito, 1992, Espoo,
- Hokkanen, Skyttä, Strömberg. Johtamistaito
Lämsä,Hautala, Organisaatiokäyttäytymisen perusteet, Helsinki 2005.
- Rakennusalan työehtosopimus urakkahinnoitteluineen,
- Aitomaa, et.al.. Rakennustöiden turvallisuusmääräykset selityksineen. 2004.
- Lappalainen J, et.al. Hyvä turvallisuusjohtaminen yhteisellä rakennustyömaalla. Toimintaopas. 1997.

Student workload

Lähiopetusta ja ohjattuja harjoitustunteja on 38h.
Opiskelijan oma työ muodostuu tenttiin valmistautumisesta ja
oppitunnilla harjoitustyöhön osallistumisesta

Content scheduling

• 35 viestintä, neuvottelu luento (3)
36 Johtamisen tehtävät , luento (6)
• 37 motivointi, työuupumus (ryhmätyö/esitelmät) (9)
• 38 organisaatiorakenteet (ryhmätyö/esitelmät) (12)
• 39 johtamisjärjestelmät ja tiimit (ryhmätyö/esitelmät) (15)
• 40 työhönotto (luento + rekrytointiharjoitus ) (18)
• 41 ongelmanratkaisu (luento + ideariihiharjoitus ) (21)
42 ## ei opetusta ##
• 43 palautteenanto (luento + palauteharjoitus) (24)
• 44 turvallisuusjohtaminen (luento + vaaran analyysiharj. ) (27)
• 45 kokoustekniikka, kokousharjoitus (30)
46 ajankäyttö, persoonallisuus (33)
47 yritysedustaja: henkilöjohtaminen (36)
48 KOE (38)
48 UUSINTA

Completion alternatives

Varusmiespalvelun suorittaminen upseerina tai aliupseerina EI korvaa rakennustekniikan pakollista johtamisopintoa.

International connections

ei ole

Further information

--

Assessment criteria - fail (0) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

- Hyväksytty tenttisuoritus puuttuu tai
- Oppituntiharjoitus puuttuu eikä korvaavaa tehtävää ole suoritettu tai
- Esitelmä ryhmätyönä puuttuu.

Assessment criteria - satisfactory (1-2) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

- osaa toimia rakennusalan kokousten puheenjohtajana muistilistan avulla
- tietää viestinnän perusasiat
- tietää työhyvinvoinnin ja motivoinnin alkeet
- tunnistaa yrityksen organisaatiorakenteen ja johtamisjärjestelmän
- tietää johtamisen perustehtävät sekä apuvälineet
- tietää turvallisuusjohtamisen perustehtävät

Assessment criteria - good (3-4) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Edellisen kohdan lisäksi
- kykenee toisen henkilön ohjauksessa käyttämään em. asioita yksinkertaisissa työnjohtotehtävissä.

Assessment criteria - excellent (5) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Edellisten kohtien lisäksi
- kykenee yksinkertaisissa tehtävissä itsenäisesti ja vaativammissa rakennuskohteissa toisen henkilön ohjauksessa käyttämään ja soveltamaan em. asioita työnjohtotehtävissä.