Contracts and Management (3 cr)

Objectives (course unit)

The students learn the human behaviour in working life, the psychology of management and self management, personnel management, organising and social responsibility. They learn the most important contracts of the working life, such as employment laws and the service contracts, making contracts, contract and tender competition, invitations to tenders, agreements. Copyrights, licences, immaterial rights, patents, conflict situations.

Content (course unit)

Organisational theories, fields of leadership: business, people, projects, knowledge and know-how. Human relations, psychology of management, motivation and change, personnel management and the grounds for the terms of employment. Employment laws and the service contracts, making contracts, contract and tender competition, invitations to tenders, agreements. Copyrights, licences, immaterial rights, patent, conflict situations.

Exam schedules

- Varsinainen tentti järjestetään luentojen loppupuolella luentoaikana
- Kaksi uusintatenttiä järjestetään seuravan puolen vuoden aikana. Näiden aika ja paikka selviää toteutuksen aikana.

Evaluation methods and criteria

- Opintojaksopalaute on pakollinen osasuoritus.
- Ensimmäisellä kerralla on läsnäolopakko, koska silloin tehdään läpi kurssin tehtävän harjoitustyön ryhmäjako
- Opiskeluaktiivisuus vaikuttaa arvosanaan.
- Hylättyä tenttiä voi uusia kaksi kertaa (ensimmäinen tentti + kaksi uusintakertaa). Tentin uusintakerran käyttämättä jättäminen katsotaan hylätyksi suoritukseksi.
- Osasuoritukset (tentti, harjoitustyöt jne.) ovat voimassa yhden vuoden kurssin alkamispäivämäärästä lukien.

Assessment scale

0-5

Teaching methods

- Lähiopetus
- Yhteistoiminnallinen oppiminen
- Opetuskeskustelu
- Itsenäinen opiskelu
- Tentti
- Harjoitustyö
- Ongelmalähtöinen opiskelu

Learning materials

- Materiaalit Tabulassa ja verkossa
- Muistiinpanot ja monisteet
- Muuta ajankohtaista materiaalia

Student workload

1 op ~ 27 tuntia opiskelua, mikä sisältää sekä lähiopetusta sekä itsenäistä ja ryhmätyöskentelyä.

Content scheduling

- Aluksi käydään lävitse kaiken perusta, eli Suomessa vallitseva oikeusjärjestys
- Seuraavaksi paneudutaan työehto- ja työsopimusoikeuteen, sekä johtamiseen ja työriitojen ratkaisuun
- Lopuksi käsitellään yritysten välisten sopimusten tekemisen vaiheet ja käydään lävitse immateriaalioikeudet

Completion alternatives

Ei muita tapoja

Practical training and working life cooperation

- Opetusjakson opettajalla on yli 15 vuoden kokemus yrityselämästä ja näin ollen opintojakson sisältö on muokattu työelämän tarpeiden mukaan.
- Opiskelijoita rohkaistaan kertomaan omista kokemuksista esim. kesätöistä ja harjoittelusta.

Further information

- 28.8. lähetetään ilmoittautuneille kurssiavain Tabula -alustalle, jossa yksityiskohtaisempaa tietoa kurssista.

Assessment criteria - satisfactory (1-2) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelija tunnistaa opetetun asian tärkeimmät kohdat, sekä ohjattuna kykenee tulkitsemaan ja soveltamaan niistä saatavaa tietoa. Opiskelija tiedostaa opetetun asian ja yrityksen reaalitapahtumien yhteyden. Opiskelija on vain jonkin verran motivoitunut, ottaa vastuun omasta suoriutumisestaan, osaa toimia ryhmässä sekä antaa ja vastaanottaa palautetta.

Assessment criteria - good (3-4) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelija tuntee opetetun asian tärkeimmät kohdat, sekä itsenäisesti kykenee tulkitsemaan ja soveltamaan niistä saatavaa tietoa. Opiskelija ymmärtää ja osaa kuvata opetetun asian ja yrityksen reaalitapahtumien välistä yhteyttä. Opiskelija on selvästi motivoitunut, ottaa vastuuta omasta ja ryhmän suoriutumisesta, osaa toimia ryhmässä, sekä osaa rakentavasti antaa ja vastaanottaa palautetta.

Assessment criteria - excellent (5) (Not in use, Look at the Assessment criteria above)

Opiskelija tietää ja ymmärtää laaja-alaisesti opetetun asian tärkeimmät kohdat, sekä osaa laaja-alaisesti tulkita ja soveltaa niistä saatavaa tietoa. Opiskelija osaa perustellusti kuvata eri toimintavaihtoehtojen vaikutuksen yrityksen toimintaan. Opiskelija on erittäin motivoitunut, ottaa sitoutuneesti vastuuta omasta ja ryhmän suoriutumisesta, sekä osaa hyödyntää palautetta systemaattisesti ammatillisen kasvun välineenä.